Структура

Частное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебный центр "Профессионал" (далее - Учреждение) по организационно-правовой форме является учреждением.

Тип организации - организация дополнительного профессионального образования.

ЧУДПО "УЦ "Профессионал" осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О некоммерческих организациях", "Об образовании в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", другими законодательными актами Российской Федерации и Уставом.

Органами управления ЧУДПО "УЦ "Профессионал" являются:

1. Высшим органом управления Учреждения является Учредитель Учреждения.

2. Единоличный исполнительный орган - Директор Учреждения.

3. Коллегиальные органы управления Учреждением:

- Общее собрание работников.

- Педагогический Совет.

 

Директор Учреждения имеет следующие полномочия:

- действует на основании законов и иных нормативных актов Российской Федерации, Устава и трудового договора;

- без доверенности выступает от имени Учреждения, представляет интересы Учреждения перед любыми лицами и в любых формах не противоречащих закону, в том числе в органах государственной власти, органах местного самоуправления с заявлениями, обращениями, а также во всех учреждениях, организациях, предприятиях как на территории РФ, так и за рубежом, заключает договоры на оказание образовательных услуг с обучающимися от имени Учреждения, выдает доверенности, издает приказы и распоряжения, обязательные для всех сотрудников Учреждения;

- защищает права и законные интересы Учреждения всеми допустимыми способами, в том числе в судах;

- совершает в установленном порядке от имени Учреждения гражданско-правовые сделки, направленные на достижение уставных целей Учреждения и заключает договоры, трудовые договоры;

- формирует учетную политику Учреждения исходя из особенностей его структуры, отраслевых и иных особенностей деятельности;

- утверждает штатное расписание и иные локальные нормативные акты Учреждения;

- принимает и увольняет работников, издает приказы и распоряжения, налагает взыскания, обьявляет поощрения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения, дает указания для исполнения всеми работниками Учреждения, распределяет обязанности между работниками Учреждения;

- организует учебный процесс;

- заключает договоры на обучение в Учреждении;

- отвечает за эффективность работы Учреждения, контролирует ход и результаты образовательного процесса;

- обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенических и противопожарных требований;

- осуществляет прием и отчисление обучающихся Учреждения;

- обеспечивает выполнение планов деятельности Учреждения;

- открывает в банках расчетные и иные счета;

- утверждает правила и другие внутренние документы Учреждения, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим Уставом к компетенции Учредителя;

- обеспечивает выполнение решений Учредителя;

- подготавливает материалы, проекты и предложения по вопросам, выносимым на рассмотрение Учредителя;

- организует бухгалтерский учет и отчетность;

- представляет на утверждение Учредителю годовой отчет и бухгалтерскую (финансовую) отчетность Учреждения;

- назначает на должность Главного бухгалтера Учреждения, по согласованию с Учредителем;

- формирует преподавательский состав Учреждения;

- решает все вопросы текущей деятельности Учреждения;

- представляет на утверждение Учредителю смету расходов Учреждения;

- распоряжается в пределах утвержденной Учредителем сметы средствами и имуществом Учреждения;

- не вправе отчуждать принадлежащее Учреждению имущество, сдавать его в аренду с правом выкупа, отдавать его в залог без письменного согласия Учредителя;

- несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за использование и сохранность средств и имущества Учреждения в соответствии с его уставными целями и задачами;

- утверждает расписание учебных занятий;

- утверждает учебные планы в соответствии с программами обучения;

- определяет порядок делопроизводства, отчетности и контроля, исполнительной дисциплины Учреждения;

- утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Учреждения, за исключением документов, утверждение которых отнесено Уставом к компетенции Учредителя;

- обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети "Интернет", в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

 

Общее собрание работников является коллегиальным постоянно действующим органом управления по вопросам организационной и трудовой политики, состоит из работников Учреждения. Работник считается принятым в состав Общего собрания работников с момента подписания трудового договора с Учреждением на основании приказа. В случае увольнения из Учреждения работник выбывает из состава Общего собрания работников. Общее собрание работников проводится не реже 1 раза в год.

К компетенции общего собрания работников относится:

- осуществление обсуждения и анализ организационной и трудовой политики Учреждения;

- контроль за соблюдением в Учреждении норм трудового законодательства;

- разработка рекомендаций по улучшению организационной и трудовой политики Учреждения;

- мониторинг соблюдения прав и социальных гарантий работников Учреждения;

- рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса.

 

Педагогический совет.

В состав Педагогического совета входят директор и все педагогические работники Учреждения. Состав Педагогического совета утверждается директором Учреждения. Председателем Совета является директор Учреждения. Срок полномочий Педагогического совета - 5 лет.

Компетенция Педагогического совета:

- планирование учебного процесса, в том числе по увеличению сроков обучения;

- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

- разрабатывает учебные планы и программы;

- определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;

- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

- выявляет, обобщает, распространяет, внедряет педагогический опыт;

- заслушивает отчеты Директора о создании условий для реализации образовательных программ.

Педагогический совет созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.