Структура и органы управления образовательной организации

Наименование структурных подразделений (органов управления):

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Учреждение самостоятельно в подборе и расстановке кадров, осуществлении учебной, финансово-хозяйственной и иной деятельности в соответствии с законодательством и Уставом Учреждения.

В учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся общее собрание работников Учреждения, педагогический совет. Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления, порядок принятия ими решений и выступления от имени учреждения устанавливаются Уставом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Высшим органом управления Учреждения является Учредитель Учреждения. Учредитель вправе принимать решения по любым вопросам деятельности Учреждения, которые не относятся к компетенции других органов.

К исключительной компетенции Учредителя относится решение следующих вопросов:

  • определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества;
  • изменение устава Учреждения;
  • назначение директора Учреждения и досрочное прекращение его полномочий;
  • утверждение годового отчета и бухгалтерской (финансовой) отчетности Учреждения;
  • принятие решений о создании Учреждением других юридических лиц, об участии Учреждения в других юридических лицах, о создании филиалов и об открытии представительств Учреждения;
  • принятие решений о реорганизации и ликвидации Учреждения, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении промежуточного и ликвидационного баланса;
  • утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора Учреждения.

Решения Учредителя принимаются единолично.

Директор Учреждения является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Учредителю. Назначение на должность и освобождение от должности директора, а также заключение и прекращение договора с ним осуществляется Учредителем. Срок действия полномочий директора Учреждения – не менее 2-х лет

Директор Учреждения осуществляет руководство деятельностью Учреждения и имеет следующие полномочия:

  • действует на основании законов и иных нормативных актов Российской Федерации, настоящего Устава и трудового договора;
  • без доверенности выступает от имени Учреждения, представляет интересы Учреждения перед любыми лицами и в любых формах не противоречащих закону, в том числе  в органах государственной власти, органах местного самоуправления с заявлениями, обращениями, а так же во всех учреждениях, организациях, предприятиях как на территории РФ, так и за рубежом, заключает договоры на оказание образовательных услуг с обучающимися от имени Учреждения, выдает доверенности, издает приказы и распоряжения, обязательные для всех сотрудников Учреждения;
  • защищает права и законные интересы Учреждения всеми допустимыми способами, в том числе и в судах,
  • совершает в установленном порядке от имени Учреждения гражданско-правовые сделки, направленные на достижение уставных целей Учреждения и заключает договоры, трудовые договоры;
  • формирует учетную политику Учреждения исходя из особенностей его структуры, отраслевых и иных особенностей деятельности;
  • утверждает штатное расписание и иные локальные нормативные акты Учреждения;
  • принимает и увольняет работников, издает приказы и распоряжения, налагает взыскания, объявляет поощрения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения, дает указания для исполнения всеми работниками Учреждения, распределяет обязанности между работниками Учреждения;
  • организует учебный процесс;
  • заключает договоры на обучение в Учреждении;
  • отвечает за эффективность работы Учреждения, контролирует ход и результаты образовательного процесса;
  • обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенических и противопожарных требований;
  • осуществляет прием и отчисление обучающихся Учреждения;
  • обеспечивает выполнение планов деятельности Учреждения;
  • открывает в банках расчетные и иные счета;
  • утверждает   правила   и   другие   внутренние   документы   Учреждения,   за исключением   документов,   утверждение   которых    отнесено   настоящим   Уставом   к компетенции Учредителя;
  • обеспечивает выполнение решений Учредителя;
  • подготавливает   материалы,   проекты   и   предложения   по   вопросам,   выносимым   на рассмотрение Учредителя;
  • организует бухгалтерский учет и отчетность;
  • представляет на утверждение Учредителю годовой отчет и бухгалтерскую (финансовую) отчетность Учреждения;
  • назначает на должность Главного бухгалтера Учреждения, по согласованию с Учредителем;
  • формирует преподавательский состав Учреждения;
  • решает все вопросы текущей деятельности Учреждения;
  • представляет на утверждение Учредителю смету расходов Учреждения;
  • распоряжается в пределах утвержденной Учредителем сметы средствами и имуществом Учреждения;
  • не вправе отчуждать принадлежащее Учреждению  имущество, сдавать его в аренду с правом выкупа, отдавать его в залог без письменного согласия Учредителя;
  • несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за использование и сохранность средств и имущества Учреждения в соответствии с его уставными целями и задачами;
  • утверждает расписание учебных занятий;
  • утверждает учебные планы в соответствии с программами обучения;
  • определяет порядок делопроизводства, отчетности и контроля, исполнительной дисциплины Учреждения;
  • утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Учреждения, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим Уставом к компетенции Учредителя;
  • обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет», в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
  • осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

Заместителя директора по учебной части назначает директор по согласованию с Учредителем, срок полномочий заместителя по учебной части составляет 3 года.

5.5. К компетенции заместителя директора по учебной части входит:

  • организация, комплектование и планирование деятельности педагогического коллектива, повышение их квалификации и профессионального мастерства;
  • контроль работы преподавателей по выполнению учебных планов и программ, а также разработка необходимой учебно-методической документации;
  • осуществляет контроль качества образовательного процесса и объективность оценки результатов образовательной подготовки обучающихся;
  • организует работу по подготовке и проведению экзаменов;
  • организует учебную (методическую) работу;
  • составляет расписание учебных занятий и других видов учебной деятельности;
  • обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации;
  • осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся;
  • вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса;
  • принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников Учреждения;
  • принимает меры по оснащению кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению кабинетов учебно-методической литературой, журналами и газетами.

Заместитель директора по учебной части подотчетен Директору Учреждения.

5.6. Для обеспечения коллегиальности при решении вопросов учебно-методической работы в Учреждении действует Общее собрание работников Учреждения, Педагогический Совет.

5.6.1.Педагогический Совет.      

В состав Педагогического Совета входят директор и все педагогические работники Учреждения. Состав Педагогического Совета утверждается директором Учреждения. Председателем Совета  является директор Учреждения. В случае увольнения из Учреждения педагогический работник выбывает из состава Педагогического Совета.

Срок полномочий Педагогического Совета – 5 лет.

Целью Педагогического Совета является объединение усилий педагогических работников по реализации образовательной деятельности в Учреждении.

Решение Педагогического Совета по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих. Решение считается правомочным, если в заседании участвовало более половины членов Педагогического Совета.

Компетенция Педагогического Совета:

- планирование учебного процесса (учебные планы по специальностям и направлениям), в том числе по увеличению сроков обучения:

- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

- разрабатывает учебные планы и программы;

- определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;

- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

- выявляет, обобщает, распространяет, внедряет педагогический опыт;

-заслушивает отчеты Директора о создании условий для реализации образовательных программ.

Выступление от имени Педагогического совета осуществляет Директор.

Все решения принимаемые Педагогическим Советом, оформляются протоколом и подтверждаются выписками из протокола заседания Педагогического Совета.

Педагогический Совет созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Педагогический Совет созывается директором Учреждения и оформляется приказом. Условия, порядок созыва и проведения заседаний Педагогического Совета определяются Положением о Педагогическом Совете Учреждения, которое утверждается директором Учреждения.

5.6.2. Общее собрание работников является коллегиальным постоянно действующим органом управления по вопросам организационной и трудовой политики, состоит из работников Учреждения. Работник считается принятым в состав Общего собрания работников с момента подписания трудового договора с Учреждением на основании приказа. В случае увольнения из Учреждения работник выбывает из состава Общего собрания работников.

Общее собрание работников проводится не реже 1 раза в год. Решение о созыве Общего собрания работников, повестка, время и дата проведения принимается Директором Учреждения, не позднее, чем за 10 дней до проведения собрания, и оформляется приказом. Решения Общего собрания работников оформляются протоколом и утверждаются председателем и секретарем Общего собрания работников, которые избираются из числа работников Учреждения, присутствующих на Общем собрании работников.

К компетенции Общего собрания работников относится:

- осуществление обсуждения и анализ организационной и трудовой политики Учреждения,

- контроль за соблюдением в Учреждении норм трудового законодательства,

- разработка рекомендаций по улучшению организационной и трудовой политики Учреждения,

- мониторинг соблюдения прав и социальных гарантий работников Учреждения;

- рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса.

Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 работников от списочного состава штатных работников Учреждения. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих работников. Способ голосования (открытое или тайное) определяется непосредственно Общим собранием работников при принятии регламента проведения голосования, если порядок голосования прямо не установлен законодательством.

5.6.3.  Работники Учреждения имеют право на:

- защиту чести, достоинства и деловой репутации;

- участие в управлении Учреждением путем внесения предложений по улучшению материально-технической базы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления;

-обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

-получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения в соответствии с настоящим Уставом и коллективным договором.

Иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.6.4. Работники учреждения обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

- соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты Учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить администрации Учреждения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.

Иные права, обязанности и ответственность работников Учреждения устанавливаются законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

- Структурных подразделений в ЧУДПО "Учебный центр "Профессионал" нет.